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2022年甘肃烟草工业有限责任公司应届生招聘40人

2022-03-16  |  来源: 国家烟草专卖局

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甘肃烟草工业有限责任公司的前身是兰州卷烟厂,始建于1936年,2007年更名改制为甘肃烟草工业有限责任公司,形成了一个公司、下设兰州卷烟厂和天水卷烟厂两个分支机构的管理模式。甘肃烟草工业有限责任公司纳税额连续多年在甘肃省企业中位居前列,2020年获评“甘肃省2019年度企业推动高质量发展突出贡献奖”,连续六年被甘肃省省委省政府评为“先进帮扶单位”,2021年5月甘肃省脱贫攻坚总结表彰大会上甘肃烟草工业有限责任公司和天水卷烟厂荣获“甘肃省脱贫攻坚先进集体”称号,为甘肃经济社会发展和烟草行业高质量发展做出了积极贡献。因公司发展需要,拟招聘2022年应届高校毕业生40人。现将具体事项公告如下:

一、招聘计划

2022年应届高校毕业生计划招聘40人,具体招聘专业(岗位)、人数和相关要求见《甘肃烟草工业有限责任公司2022年招聘计划表》(见附件1)。

注:所有应聘人员录用后,须在兰州卷烟厂或天水卷烟厂生产车间一线生产操作类岗位工作,待公司、兰州卷烟厂和天水卷烟厂相关部门管理、技术岗位缺员时,按照公司制度内部竞聘选用。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)具有良好的政治素质和道德品行。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无影响生产设备安全操作的身体功能缺失,无色盲、色弱及无职业禁忌症(噪音、粉尘)。

(五)国家任务计划内招收的全日制大学本科及以上的2022年应届毕业生(含非全日制研究生),并获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证。2021年8月至2022年6月30日期间毕业,且在2022年12月31日前取得教育部学历学位认证书的国(境)外院校本科及以上学历应届毕业生。符合岗位所需的专业学历及相关要求。

(六)本科毕业生年龄在25岁及以下(1997年1月1日及以后出生),硕士研究生年龄在28岁及以下(1994年1月1日及以后出生),博士研究生年龄在31岁及以下(1991年1月1日及以后出生)。

(七)在校期间学习成绩优异,综合素质高,身体健康。

三、招聘流程

(一)发布招聘公告

本次招聘公告通过中国烟草人才招聘平台www.tobacco.gov.cn、前程无忧兰州频道www.51job.com/lanzhou/同时进行。

(二)报名

1.报名时间:2022年3月16日至2022年3月26日,逾期不再受理。

2.报名方式:本次招聘报名和资格初审通过网络系统进行,不接受现场报名。

应聘者登录http://campus.51job.com/gsycgy2022/(唯一报名通道),按照招聘公告所示报名方式、时间、岗位要求和个人意愿进行招聘系统网上申请,主要填写信息详见《甘肃烟草工业有限责任公司应聘登记表》(见附件2),同时上传个人简历、身份证(正反面)、经院校毕业生工作部门签章的毕业生就业推荐表、在校期间成绩单(需加盖学籍管理部门公章)、相关奖励证书、资格证书等应聘材料至网申系统,并对所填报内容或提供资料的真实有效性等书面承诺(见附件3)。每个应聘者只能从招聘计划中选择一个符合招聘条件的专业岗位进行申请报名。请务必自行确认报名信息的正确性。因报名信息填写有误、不完整等导致无法进行资格初审的,应聘人员自行承担后果。

(三)资格初审

根据报名情况,按照专业对口、学校排名、学习成绩等其它因素综合审核,报名结束后10个工作日完成资格初审,按照一定比例择优确定笔试人员名单。设定笔试开考比例不低于1:5;未达到开考比例的,核减该岗位招聘计划或视具体情况另行调整;如考试当天出现未达到开考比例的专业岗位,考试结束后立即通知相应参加考试人员。未通过简历筛选的不再逐一通知。资格审查贯穿招聘全过程,在招聘各个环节发现应聘者不符合招聘对象及条件要求的,取消其报考或录用资格。

(四)考试

1.笔试

笔试内容参照2022年公务员考试大纲中的公共基础知识和行政能力测试。笔试地点、时间和参加笔试人员名单通过邮件、短信或电话通知。如遇疫情防控要求等特殊原因可在线上进行笔试。

2.心理测评和现场资格复审

根据笔试成绩,按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。参加面试人员名单通过邮件、短信或电话通知。

进入面试环节人员,在面试前组织在线心理测评(不计入笔面试成绩)和资格复审。心理测评未按时完成或者测评作答无效的,资格复审不通过。资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确和完整。因资格复审不通过或者未参加资格复审导致面试人数比例不足1:3的情况,在报考同专业的笔试人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选,成绩出现并列的,并列人选全部进入面试。递补后仍然达不到1:3开考比例的,核减或取消招聘计划,并通过邮件、短信或电话通知涉及人员本人。

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